关于游戏俱乐打手是员工还是合伙人的问题，这主要取决于他们与俱乐部之间的实际法律关系，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果打手与俱乐部之间存在雇佣关系：
- 法律关系：在这种情况下，打手通常会被视为俱乐部的员工。雇佣关系是指一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳动力，并接受雇主的指挥和管理，完成指定的工作任务，雇主支付报酬的法律关系。
- 判断依据：如果打手与俱乐部签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实上的雇佣关系（如打手接受俱乐部的日常管理、按照俱乐部的安排进行工作、俱乐部支付固定或按工作量计算的报酬等），那么打手很可能被认定为员工。
- 法律后果：作为员工，打手享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，俱乐部也需要承担相应的义务，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
如果打手与俱乐部之间存在合伙关系：
- 法律关系：在这种情况下，打手会被视为俱乐部的合伙人。合伙关系是指两个或两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的法律关系。
- 判断依据：如果打手与俱乐部签订了合伙协议，或者虽然没有书面协议但存在事实上的合伙关系（如打手与俱乐部共同出资、共同参与俱乐部的经营管理、共享俱乐部的收益并共担风险等），那么打手很可能被认定为合伙人。
- 法律后果：作为合伙人，打手需要承担合伙企业的债务和责任，同时也有权参与合伙企业的经营管理和分享收益。合伙关系通常更加灵活，但也可能带来更大的风险和责任。
特殊情况下的考量：
- 如果打手与俱乐部之间的关系既不符合雇佣关系的特征，也不符合合伙关系的特征：那么可能需要考虑其他类型的法律关系，如承揽关系、委托关系等。这需要根据具体情况进行判断。
- 如果打手与俱乐部之间存在模糊地带或争议：例如，双方没有签订书面合同，或者合同内容不明确等，那么可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来确定双方的法律关系。
总结与建议：
- 要确定游戏俱乐打手是员工还是合伙人，需要仔细审查他们与俱乐部之间的实际法律关系。这包括审查双方是否签订了书面合同、合同的内容如何、双方的实际行为是否符合雇佣关系或合伙关系的特征等。
- 如果打手或俱乐部对双方的法律关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行法律分析和判断。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方明确法律关系并维护各自的合法权益。
如果您在游戏俱乐部打手与俱乐部法律关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。