您好，确认劳动关系是一个涉及法律权益的重要问题，即使没有签订劳动合同，也有多种方式可以证明劳动关系的存在。以下是一些详细且具有深度的解答，希望能帮助到您：
一、劳动关系成立的基本条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系即成立：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的组织，而劳动者则必须达到法定劳动年龄，并具备从事相关工作的能力。
劳动管理与报酬：劳动者必须受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并从用人单位处获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的经营活动直接相关，是用人单位业务不可或缺的一部分。
二、证明劳动关系的凭证
在未签订劳动合同的情况下，以下凭证可以作为证明劳动关系存在的依据：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，并标有劳动者的姓名、职位等信息。
招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并被用人单位录用。
其他劳动者证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据，尤其是当其他劳动者与您在同一用人单位工作，且能够证明您与用人单位之间存在劳动关系时。
三、特殊情况下的劳动关系确认
劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位继续工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，即使未续签劳动合同，劳动关系仍然存在。
未签订书面劳动合同的补救措施：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、维权途径
如果您的合法权益受到侵害，如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，您有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。在维权过程中，您可以提供上述证明劳动关系的凭证作为证据，以支持您的诉求。
希望以上解答能够帮助您确认劳动关系，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。