我国女职工的最低档产假天数并非固定，而是由国家规定的基础产假和各地根据实际情况制定的奖励性产假两部分组成，普遍在128天以上，具体天数需根据地区和政策来确定。以下从国家规定和地方政策两个角度进行详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这是全国统一的标准。这98天产假包括产前休假15天和产后休假83天。如果女职工遇到难产情况，产假会在98天的基础上增加15天，即总共113天。对于多胞胎生育的情况，每多生育一个婴儿，产假会增加15天。此外，如果女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

二、各地的奖励性产假

除了国家规定的基础产假外，各省市还结合本地实际情况，出台了延长生育假的奖励性政策。这些政策因地区而异，导致女职工实际享受的产假天数有所不同。以下是一些地区的具体规定：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的延长生育假，总计158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，再享受60天的生育假，总计158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，享受80天的奖励假，加上基础产假，总计178天。
• 浙江：一孩增加产假60天，二孩、三孩各增加90天。因此，一孩产假为158天，二孩、三孩产假为188天。
• 其他地区：如甘肃、黑龙江、海南、河南等地的产假也接近半年，甚至更长，具体天数需参照当地政策规定。

三、建议与注意事项

1. 查阅当地政策：由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前查阅所在地区的人口与计划生育条例或咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保享受合法的产假权益。
2. 综合考虑因素：具体的产假天数需综合考虑基础产假、奖励性产假以及是否为难产、多胞胎生育等因素。
3. 维护合法权益：女职工应充分了解并合理利用相关政策规定，维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定给予产假或产假待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设一位女职工在北京生育一孩，且未遇到难产或多胞胎生育的情况，那么她可以享受的产假天数为国家规定的基础产假98天加上北京的延长生育假60天，总计158天。如果这位女职工在广东生育，那么她可以享受的产假天数则为国家规定的基础产假98天加上广东的奖励假80天，总计178天。

总结来说，女职工的产假天数因地区和政策差异而有所不同，但普遍得到了较长时间的保障。如果你有具体的地区或情况需要了解，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的信息。