女职工生育享受的产假最低天数为98天。具体依据和分析如下：

一. 产假天数的法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工生育享受的基础产假天数为98天，是产假天数的最低保障。

二. 产假天数的具体情况

• 在基础产假98天的基础上，如果女职工难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。难产增加15天，每多生育1个婴儿也增加15天。
• 另外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。这是针对流产情况的特殊规定。

三. 地方性的产假奖励政策

• 值得注意的是，除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。这些政策会在国家规定的基础上进一步延长产假天数，但不影响基础产假的最低保障。

我建议女职工在休产假前，应了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在生育期间享受应有的产假待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。