女职工生育享受的产假天数由基础产假和各地额外增加的产假两部分组成，具体天数因地区而异。以下是对此问题的详细分析：
一、基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家统一规定的女职工基础产假为98天。这一规定适用于所有女职工，无论其所在地区或生育情况如何。具体细分如下：
- 正常生育：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，以便做好生产准备和产后恢复。
- 难产：若生产过程中出现难产情况，应增加产假15天，以充分保障女职工的身体恢复时间。
- 多胞胎生育：对于每多生育1个婴儿的情况，产假将增加15天。这是考虑到多胞胎生育对女职工身体造成的更大负担。
- 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假，以确保其有足够的恢复时间。
二、各地额外增加产假
除基础产假外，各地方还会结合本地实际情况，在人口与计划生育相关法规中对符合政策生育的女职工给予额外的产假奖励。这些奖励的天数因地区而异，以下是一些典型地区的额外产假规定：
- 北京、上海：在享受国家规定产假的基础上，生育一孩、二孩、三孩均增加产假60天。即在这些地区，女职工最多可休158天产假（基础98天+额外60天）。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，在广东地区，女职工最多可休178天产假（基础98天+额外80天）。
- 其他地区：各地根据实际情况，也制定了相应的额外产假政策，具体天数需参照当地的相关规定。
三、产假期间的待遇
女职工在产假期间依法享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。
四、建议与总结
- 了解当地政策：女职工在享受产假时，应首先了解并遵守国家的基础产假规定。同时，也需关注所在地区的额外产假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如遇用人单位不批准产假或克扣产假待遇等情况，女职工应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，女职工生育享受的产假天数因国家基础规定、地方政策调整以及特殊情况（如难产、多胞胎生育、流产）而有所不同。在实际操作中，女职工应结合自身情况和当地政策规定来确定具体的产假天数及待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。