女职工的最低产假天数为98天，这是由国家规定的基础产假天数。不过，实际可享受的产假天数可能会因地区和具体情况有所不同，以下为你详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 难产增加产假：若分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况（即难产），应增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

此外，该规定还明确了流产女职工的产假天数：

• 怀孕未满4个月流产：可享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：可享受42天产假。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的产假外，各地还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加产假天数。以下是一些典型地区的额外生育假规定示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。

三、实际应用建议

1. 了解当地政策：由于各地政策会根据实际情况进行调整和更新，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 与企业沟通：女职工应与企业沟通好产假的具体安排和待遇问题，确保自己的权益得到保障。

总结来看，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方额外增加的产假共同构成。虽然最低产假天数为98天，但实际可享受的产假天数可能会因地区和具体情况有所不同。因此，建议女职工在计划休产假前，务必了解并咨询当地最新的法规和政策。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。