我国女职工的产假天数普遍在128天以上，具体天数因地区和政策差异而异，部分地区甚至达到或超过158天，甚至更长。以下是对产假天数的详细分析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，具体安排如下：
- 产前休假：女职工可以在产前休假15天；
- 正常生育：享受98天产假（包括产前15天和产后83天）；
- 难产：在98天基础上增加15天产假，即总共113天；
- 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假；
- 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地的奖励性产假
在国家规定的基础产假之上，各省市结合本地实际情况，纷纷出台了延长生育假的奖励性政策。以下列举部分地区的具体规定：
- 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的延长生育假，总计158天。此外，经单位同意，女职工可以再增加假期一至三个月；
- 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，再享受60天的生育假，总计158天；
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，享受80天的奖励假，加上基础产假，总计178天；
- 浙江：一孩增加产假60天，二孩、三孩各增加90天。因此，一孩产假为158天，二孩、三孩产假为188天；
- 西藏：实行晚婚晚育并符合计划生育规定的藏族及其他少数民族女职工，产假延长为一年；汉族女职工产假为90天。对符合条件的干部、职工，产假期满前还可申请连续休假至孩子满一周岁（藏族及其他少数民族）或六个月（汉族）；
- 其他地区：如甘肃、黑龙江、海南、河南等地的产假也接近半年，具体天数需参照当地政策规定。
三、产假期间的待遇
除了产假天数，女职工在产假期间还享受一定的待遇，包括生育津贴和医疗费用支付等。这些待遇的具体标准也因地区和政策而异，但通常都会确保女职工在产假期间的经济权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 查阅当地政策：由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前查阅所在地区的人口与计划生育条例或咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保享受合法的产假权益。
- 了解企业政策：除了国家规定和地方政策外，企业也可能有自己的产假政策。女职工在休产假前，也应了解并遵守企业的相关规定。
- 合理规划产假：女职工在享受产假时，应合理规划时间，确保既能充分休息和恢复身体，又能照顾好新生儿。
综上所述，我国女职工的产假天数因地区和政策差异而有所不同，但普遍得到了较长时间的保障。女职工应充分了解并合理利用相关政策规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。