在没有任何纠纷的情况下请律师做劳动能力鉴定，并不一定是多余的，这取决于具体情况和需求。以下从几个角度进行分析：

1. 预防潜在纠纷：

   • 即使目前没有纠纷，但未来可能因工作原因或健康状况变化而产生争议。提前进行劳动能力鉴定，可以为未来可能出现的纠纷提供有力的证据支持，避免在纠纷发生时因缺乏证据而处于不利地位。
   • 例如，如果员工在工作中逐渐出现职业病症状，但尚未达到明显的伤残程度，此时进行劳动能力鉴定可以记录下员工的初始健康状况，为后续可能的职业病认定和赔偿提供依据。

2. 明确自身权益：

   • 劳动能力鉴定不仅用于纠纷解决，还可以帮助员工了解自己的劳动能力状况，从而更好地规划职业生涯和调整工作安排。
   • 例如，对于因伤或病导致劳动能力下降的员工，通过鉴定可以明确自己的劳动能力等级，进而与雇主协商调整工作岗位或工作内容，以适应自己的身体状况。

3. 法律程序要求：

   • 在某些情况下，法律或政策可能要求员工进行劳动能力鉴定，以享受特定的权益或待遇。即使目前没有纠纷，但为了符合法律或政策要求，也需要进行鉴定。
   • 例如，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在遭受工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。

4. 专业指导与建议：

   • 律师作为专业人士，可以提供关于劳动能力鉴定的专业指导和建议。他们可以帮助员工了解鉴定的流程、标准以及可能的结果，从而做出更明智的决策。
   • 例如，律师可以协助员工准备鉴定所需的材料，指导员工如何与鉴定机构沟通，以及在鉴定结果出来后如何解读和运用鉴定结果。

建议：

• 如果员工对自己的劳动能力状况有疑虑，或者担心未来可能因工作原因产生纠纷，那么请律师进行劳动能力鉴定是有意义的。
• 如果员工目前健康状况良好，且没有明确的纠纷或潜在纠纷，那么是否进行鉴定可以根据个人需求和实际情况来决定。
• 在任何情况下，如果决定进行劳动能力鉴定，都建议咨询专业律师的意见，以确保鉴定的合法性和有效性。

如有任何关于劳动能力鉴定或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。