劳动能力鉴定是否需要请律师，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若争议较小、流程清晰，通常无需律师介入
   若用人单位与劳动者对鉴定结果无争议（如双方认可伤残等级、赔偿标准），且劳动者熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程（如已通过社保部门指导或自行了解相关规定），可自行完成材料提交、鉴定申请等环节。此时律师介入的必要性较低，但需注意保留医疗记录、工伤认定决定书等关键证据。

2. 若存在以下情形，建议委托律师协助：

   • 对鉴定结果有异议：若劳动者或用人单位认为鉴定结论不公（如伤残等级偏低/偏高），需在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定或向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。律师可协助分析鉴定报告的合理性，起草复核申请书并指导举证。
     
   • 用人单位拒不配合：若单位未依法缴纳工伤保险、拒绝提供劳动关系证明或阻挠鉴定流程，律师可介入发送律师函、申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段强制单位履行义务。
     
   • 涉及复杂赔偿计算：劳动能力鉴定结果直接影响一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿金额。律师可依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合劳动者工资、伤残等级等因素精准计算赔偿，避免漏项或计算错误。
     
   • 需同时主张其他权益：若劳动者因工伤导致劳动合同解除、未签书面劳动合同等情形，律师可协助同步主张经济补偿金、双倍工资等权益，形成综合维权方案。

总结建议：若争议简单、流程顺利，可自行处理；若涉及程序争议、赔偿计算或单位不配合，律师的专业介入能显著提升维权效率，降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。