公司以“套现”名义不给钱的行为，是否违法需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若“套现”指虚构交易或非法手段获取资金，公司行为可能涉嫌违法甚至犯罪

• 法律背景：根据《刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物，数额较大的，构成诈骗罪。若公司通过伪造合同、虚开发票等手段套取资金，并拒绝支付员工工资或供应商货款，可能同时触犯《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或《刑法》第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪），具体取决于资金流向和主体身份。
• 法律后果：若构成犯罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚，并处罚金或没收财产；同时，公司需承担民事赔偿责任，返还非法所得并赔偿损失。

2. 若“套现”指公司通过合法手段获取资金但拒绝支付债务，可能构成民事违约或逃废债

• 法律背景：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若公司通过合法融资（如银行贷款、发行债券）获取资金后，无正当理由拒绝支付员工工资、供应商货款或偿还其他债务，属于民事违约行为。
• 法律后果：债权人可依据《民事诉讼法》向法院申请支付令或提起诉讼，要求公司履行付款义务；若公司拒不执行生效判决，可能被列入失信被执行人名单，面临限制高消费、冻结账户等强制措施。

3. 若“套现”指员工利用职务便利侵占公司资金，公司未支付可能涉及双重法律关系

• 法律背景：若员工通过虚构报销、截留货款等方式套取公司资金（即“员工套现”），公司未支付工资或奖金的，需区分员工行为与公司责任。员工行为可能构成《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪；而公司未支付劳动报酬则违反《劳动合同法》第三十条，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
• 法律建议：公司应立即报警追究员工刑事责任，同时通过劳动仲裁或诉讼解决工资支付纠纷；员工则需承担刑事责任并返还侵占资金，同时可能因违约被公司索赔。

4. 特殊情形：公司以“套现”为名逃避劳动监管或债务清偿

• 法律背景：若公司通过转移资产、虚构债务等方式恶意逃避支付劳动报酬或清偿债务，可能触犯《刑法》第三百一十三条（拒不执行判决、裁定罪）或《企业破产法》第三十五条（破产欺诈行为）。此外，根据《劳动保障监察条例》第三十条，公司以逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。
• 法律后果：公司除需承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）或刑事处罚（如拒不执行判决、裁定罪可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金）。

总结与建议

1. 若您是员工：若公司以“套现”为由拒绝支付工资，首先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若怀疑公司存在非法套现行为，可向公安机关报案。
2. 若您是债权人：若公司拒绝偿还债务，可依据合同约定向法院提起民事诉讼或申请支付令；若发现公司通过非法手段套现，可同时向公安机关举报。
3. 若您是公司负责人：需立即停止任何涉嫌违法的“套现”行为，梳理公司债务清单，与债权人协商还款计划；若已涉及诉讼或仲裁，应积极应诉并委托专业律师处理。

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