教师生育请假时间的计算是一个涉及多个层面的综合问题，需要结合国家法律法规、地方政策以及学校规定来综合判断。以下是对教师生育请假时间计算的详细解析：
一、基本产假时间
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基本标准。其中，产前可以休假15天，以确保女职工在分娩前有足够的休息时间。如果教师在预产期前出现早产等特殊情况，产假则从实际生产之日开始计算。此外，对于难产的情况，产假将增加15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。
二、地方或学校特定政策
除了国家统一规定的基本产假外，各地方还可能根据自身情况制定的人口与计划生育条例，对符合规定生育子女的女职工给予额外产假奖励。例如，有些地区规定女方可享受额外60天生育假，甚至更长。同时，部分学校也可能基于教师职业的特殊性，提供额外的产假福利或特殊安排，如寒暑假顺延等。因此，教师在计算产假时间时，需要了解并遵循当地的具体政策。
三、产假时间的具体计算
起始时间：产假一般从分娩前15天开始计算，但具体起始时间可由教师与学校协商确定，以考虑身体原因和工作安排。如果教师希望提前或推迟开始产假，需要与学校进行沟通并获得同意。
连续计算：产假天数是连续计算的，包含双休日和法定节假日。这意味着教师在产假期间不需要因为周末或节假日而中断休息。
难产或多胎：如果教师遇到难产或多胞胎生育的情况，需要根据具体情况增加相应天数。难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。
四、特殊情况处理
寒暑假：关于产假是否包含寒暑假，存在地区差异。部分地区认为产假按自然日连续计算，包含寒暑假；也有部分地区和学校会剔除寒暑假时间，或进行顺延处理。因此，教师在计算产假时间时，需要了解当地的具体规定。
请假手续与待遇：教师在休产假前需要按照学校规定办理请假手续，并提交相关证明。产假期间，教师应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。如果学校违反规定，教师可以依法维护自己的权益。
五、返岗安排
产假结束后，学校应合理安排教师返岗工作，确保其工作环境和条件符合劳动保护要求，保障其合法权益。教师也应积极与学校沟通，了解返岗后的工作安排和要求。
综上所述，教师生育请假时间的计算需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议教师提前了解相关政策，并与学校进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。