您好，关于请产假以及产假时间的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题。下面我将结合国家规定和地方政策，以及一些特殊情形，为您详细解答。
一、产假时间的基础标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育通常享受98天产假。这98天中，产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这是产假计算的基础框架，适用于全国大部分地区。
二、地方额外增加的产假
除了国家规定的98天产假外，各地的人口与计划生育条例通常会额外增加产假天数。比如，北京市、上海市等地就规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。四川省、贵州省等地也有类似的延长规定。因此，在计算产假时，您需要结合自己所在地的具体政策来确定总产假天数。
三、特殊情形的产假
流产：如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。
晚婚晚育产假：虽然部分地区的法规中可能包含晚婚晚育产假的条款，但这一条款可能因地区差异而有所不同，且部分省市已取消或调整。因此，在计算产假时，您需要确认当地是否仍适用该条款。
其他特殊情况：如存在其他特殊情况（如疾病、意外等），可能影响产假的计算。这时，您需要根据具体情况和当地政策进行判断，并咨询相关部门或专业人士的意见。
四、产假申请与享受期间的注意事项
提前申请：为了确保产假的顺利安排，您应在预产期前向用人单位提交产假申请，并提供相关证明材料，如医院出具的预产期证明、生育服务证等。
遵守单位规定：产假期间，您应遵守用人单位的相关规定。如果需要请假外出或办理其他事务，应及时向单位报备并获得批准。
产假待遇：您在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利，包括社保缴纳、公积金等。单位不得降低您的工资或福利待遇。
五、建议
由于不同地区的产假政策可能存在细微差异，我建议您在申请产假前仔细了解当地的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或争议，您可以咨询当地劳动监察部门或专业律师进行解答和处理。
综上所述，产假的计算需综合考虑多方面因素，包括国家规定、地方政策以及特殊情形等。希望这些信息能够帮助您更好地了解产假的相关规定，确保您在产假期间能够享受到应有的权益和待遇。