老师，关于您在暑假里生孩子产假如何计算的问题，这确实是一个结合了国家法律法规、地方政策以及学校具体规定的情况。下面我将为您详细解答：

一、产假的基本构成与法律规定

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天。如果您在生育过程中遇到难产，或者生育的是多胞胎，那么产假天数还会有所增加。难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、教师产假计算的特殊情况

对于教师这一职业，由于享有寒暑假这一特定休息时间，产假计算会有一些特殊之处。

1. 寒暑假与产假的衔接：

   • 如果您在寒暑假期间分娩，产假通常是从分娩前实际请假之日开始计算，而不是寒暑假的首日。
   • 暑假期间应合理计入产假时间。因为产假是法定权益，不应因行业特殊假期而被剥夺或减少。产假时间是按自然日连续计算的，包括法定休息日和节假日。
   • 产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，根据相关规定，这部分时间是可以顺延的。

2. 产前检查与哺乳时间的处理：

   • 产前检查时间视为工作时间，不计入产假天数。
   • 在哺乳期内，您还可以享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁，这段时间同样不占用产假额度。

三、产假计算的具体步骤

1. 确定分娩日期：以医院出具的出生证明为准。
2. 计算基础产假天数：按照国家规定的98天计算，并根据实际情况（如难产、多胞胎）增加相应天数。
3. 考虑地方政策：部分地区为鼓励生育，会额外提供奖励假或延长产假。您需要了解并确认自己所在地区是否有这样的政策。
4. 寒暑假重叠部分的处理：根据当地政策判断是否将寒暑假时间计入产假总天数。如果允许，则从分娩日连续计算产假天数；如果不允许，则需补足非寒暑假期间的产假天数。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：建议您主动咨询学校人事部门或当地人社局，获取最新的政策文件，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证明材料：包括出生证明、产检记录等，这些材料将作为您请假的依据。
3. 书面申请流程：按照学校或单位的规定提交产假申请书，明确起止日期及请假事由。

综上所述，老师暑假生孩子时，暑假期间应合理计入产假时间，且产假期间包括法定休息日和节假日。产假结束后，若仍有剩余的寒暑假时间，应予以顺延。同时，建议您提前了解并确认当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。