公务员公休假一般是按照周年来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、公休假计算的基本原则

公务员的公休假，即带薪年休假，是根据公务员的工作年限来确定的。在计算公休假时，通常遵循的是“周年计算”的原则，即从公务员入职之日起，每满一年即享有相应的年休假天数。

二、公休假天数的确定

根据相关规定，公务员的年休假天数与其工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工作年限不满10年的：每年享有5天的年休假。
2. 工作年限满10年不满20年的：每年享有10天的年休假。
3. 工作年限满20年的：每年享有15天的年休假。

这些天数是根据公务员的周年工作年限来确定的，而不是基于虚年（即从出生或某个固定日期开始计算的年份）。

三、公休假计算的注意事项

1. 新入职公务员的年休假：新入职的公务员，在入职当年可能无法立即享受完整的年休假。具体天数会根据其入职时间和剩余月份进行折算，但这一折算也是基于周年计算的原则进行的。
2. 年休假的安排与使用：公务员的年休假应当在当年内安排使用，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，经单位批准，可以按照规定给予相应的补偿。
3. 特殊情况的处理：如果公务员在一年内因病假、事假等累计超过一定天数，可能会影响其年休假的享受。具体规定可能因地区和单位而有所不同，需要参照当地的相关规定执行。

四、法律依据

虽然具体的公休假计算规定可能因地区和单位而有所不同，但一般都是基于《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定来制定的。这些规定明确了公务员的带薪年休假制度，包括年休假的天数、安排与使用等方面的内容。

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