核心结论：面对公司要求签署看不懂的合同，你有权要求公司解释合同内容，在充分理解合同条款前有权拒绝签署，若公司强迫签署可能涉及违法，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

从劳动者权益保护角度

1. 知情权：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在签订劳动合同及相关协议时享有知情权。公司有义务向你清晰、准确地解释合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等关键信息。如果公司拒绝解释或解释不清，你有权要求其进一步说明，直至你完全理解合同内容。
2. 拒绝签署权：在未充分理解合同条款的情况下，你有权拒绝签署合同。因为一旦签署，就意味着你认可并愿意遵守合同中的各项规定。如果对合同内容存在疑问或误解，盲目签署可能会在未来给自己带来不必要的法律风险和经济损失。例如，合同中可能存在一些隐藏的霸王条款，如高额的违约金、不合理的竞业限制等，这些条款可能会严重限制你的职业发展和个人权益。

从公司行为合法性角度

1. 强迫签署的违法性：如果公司在你拒绝签署或要求进一步解释合同后，采取威胁、胁迫等手段强迫你签署合同，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 合同效力问题：即使你在被强迫的情况下签署了合同，该合同也可能因存在胁迫情形而被认定为无效或可撤销。根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

从应对措施角度

1. 要求解释与沟通：首先，你可以以书面或口头形式向公司提出要求，要求其对合同中的不清楚条款进行详细解释。在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
2. 寻求内部帮助：如果与公司沟通无果，你可以向公司的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，可以协助你与公司进行协商和沟通。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司仍然坚持强迫你签署合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如合同文本、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因签署不明合同导致你的权益受到侵害，如被克扣工资、违反竞业限制等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。