结论：工作十二年公司一直没有带薪休假，这和年假是有关系的，因为带薪休假通常包含了年假这一部分，公司未安排带薪休假可能同时侵犯了您享受年假的权利。以下从多个角度进行分析：
一、带薪休假与年假的法律关系
带薪休假的定义：
- 带薪休假，顾名思义，就是劳动者在休假期间，用人单位需要按照劳动合同的约定或者国家的相关规定，支付劳动者相应的工资。这种休假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得无故剥夺。
年假的定义：
- 年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
两者关系：
- 从定义上看，年假实际上是带薪休假的一种具体形式。也就是说，当劳动者满足享受年假的条件时，其年假期间的工资应当由用人单位正常支付，即带薪休假。因此，如果公司一直没有安排带薪休假，那么很可能也同时没有安排年假，或者即使安排了年假也没有支付相应的工资。
二、公司未安排带薪休假（包括年假）的法律后果
违反法律规定：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
劳动者权益受损：
- 对于劳动者来说，未享受带薪休假（包括年假）意味着其休息权和获得劳动报酬的权利受到了侵犯。这不仅影响了劳动者的身心健康，也可能导致其经济利益受损。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排带薪休假（包括年假）并支付相应的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，工作十二年公司一直没有带薪休假，这很可能同时侵犯了您享受年假的权利。您有权要求公司安排带薪休假并支付相应的工资，如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。