结论：职工先交违规款后，是否还会受到处理，这取决于违规行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度。一般来说，交违规款并不意味着违规行为就此了结，用人单位可能还会根据具体情况采取进一步的处理措施。
分析说明：
违规行为的性质与严重程度：
- 如果违规行为轻微，且职工已经主动承认错误并缴纳了违规款，用人单位可能会视情况减轻或免除进一步的处理。
- 如果违规行为严重，如涉及贪污、盗窃、泄露商业秘密等，即使职工已经缴纳了违规款，用人单位仍可能根据法律法规和内部规章制度，采取更严厉的处理措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。
用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位有不同的规章制度，对于违规行为的处理方式也可能各不相同。
- 有些用人单位可能规定，缴纳违规款是违规行为处理的一部分，但并非全部。职工在缴纳违规款后，仍需接受其他处理，如警告、记过、降职等。
- 有些用人单位则可能规定，缴纳违规款后，即视为对违规行为的处理完毕，不再采取其他措施。但这种情况相对较少，且通常适用于轻微违规行为。
法律法规的约束：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在处理违规行为时，必须遵循合法、公正、公开的原则，不得侵犯职工的合法权益。
- 如果用人单位的处理措施违反了法律法规，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 了解规章制度：职工应仔细阅读用人单位的规章制度，了解违规行为的处理方式和程序。
- 主动沟通：如果职工对处理措施有异议或疑问，应主动与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：职工应保留好与违规行为相关的证据，如违规款的缴纳凭证、用人单位的处理通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果职工认为用人单位的处理措施侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
特殊场景：
- 如果职工因违规行为被追究法律责任，如刑事责任或民事责任，那么缴纳违规款只是处理的一部分，职工还需承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，即使职工已经缴纳了违规款，如果用人单位发现违规行为涉及更严重的问题或存在其他违规行为，仍可能对职工进行进一步的处理。
相关法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在处理违规行为时，应遵循合法、公正、公开的原则，并保障职工的合法权益。
- 职工有权了解用人单位的规章制度和处理措施，并对不合理的处理提出异议或投诉。