针对你提出的“公司裁员转岗之后事情特别多怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 以下是对这一结论的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 情况分析：转岗后工作量突然增加，可能让你感到压力巨大，甚至影响身心健康。首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的困扰和担忧，提出合理的工作量调整建议。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，保障劳动者享有休息休假的权利。如果公司转岗后给你安排的工作量明显超出合理范围，你有权要求公司进行调整。
   • 建议行动：你可以准备一份详细的工作量记录，包括每天的工作任务、完成时间等，作为与协商的依据。同时，提出具体、合理的调整建议，如增加人手、延长工作时间但给予相应补偿等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况分析：如果与公司协商无果，或者公司拒绝调整工作量，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。
   • 建议行动：在投诉前，你需要收集好相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等。投诉时，要详细说明情况，提供证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。

3. 申请劳动仲裁：

   • 情况分析：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，按照要求填写仲裁申请书，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。