协会一般没有直接的法律权利去考核会员员工，但具体情况需结合协会章程、性质及与会员间的约定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

协会性质与章程规定

1. 非营利性社会团体：大多数协会属于非营利性社会团体，其成立目的是为了促进会员间的交流、合作与发展，而非对会员员工进行考核。因此，从协会的一般性质来看，它并不具备直接考核会员员工的法律权利。
2. 协会章程：协会的章程是其内部管理的“宪法”，规定了协会的组织结构、会员权利与义务、活动范围等。如果协会章程中明确规定了协会对会员员工有考核的权利，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么协会在章程规定的范围内对会员员工进行考核是合法的。但这种情况相对较少，且考核内容通常限于与会员资格、行业规范等相关的方面。

协会与会员间的约定

1. 合同或协议：如果协会与会员之间签订了合同或协议，并且其中明确规定了协会对会员员工有考核的权利，那么这一约定在双方之间是具有法律效力的。但同样，这一约定也必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯会员员工的合法权益。
2. 行业自律：在某些行业，协会可能承担着行业自律的职责，包括制定行业标准、规范行业行为等。在这种情况下，协会可能会对会员员工进行一定的考核或评估，以确保其符合行业标准或规范。但这种考核通常不是强制性的，而是基于会员自愿参与的原则。

法律限制与会员员工权益

1. 法律限制：无论协会是否具备考核会员员工的权利，其考核行为都必须遵守法律法规的强制性规定。例如，协会不得通过考核侵犯会员员工的隐私权、名誉权等合法权益。
2. 会员员工权益：会员员工作为独立的个体，享有法律赋予的各项权利。如果协会的考核行为侵犯了会员员工的合法权益，会员员工有权依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。

实际建议

• 查阅协会章程：如果你对协会是否有权考核会员员工存在疑问，首先可以查阅协会的章程或相关规定，了解协会的管理范围和权限。
• 咨询协会或法律专业人士：如果章程或规定中不明确或存在争议，你可以直接咨询协会的管理人员或法律专业人士，以获取更准确的解答。
• 维护自身权益：如果协会的考核行为侵犯了你的合法权益，你有权依法维护自己的权益。在这种情况下，建议你及时收集证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。

总之，协会是否有权考核会员员工并不是一个简单的问题，它取决于协会的性质、章程规定、与会员间的约定以及法律法规的限制。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。