在劳动争议一审后，被告发现原来的诉求写漏了，可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若案件仍在上诉期内：

   • 立即准备并提交上诉状：在上诉期内，被告有权对一审判决提出上诉。如果发现诉求写漏，可以在上诉状中明确提出增加或变更诉讼请求，并详细阐述理由。这是最直接且有效的方式，能够确保二审法院对新增或变更的诉求进行审理。
   • 注意上诉期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，上诉期限通常为判决书送达之日起十五日内（裁定为十日）。务必在上诉期限内提交上诉状，否则将丧失上诉权。

2. 若案件已过上诉期，但判决尚未生效：

   • 尝试与对方协商：虽然上诉期已过，但判决尚未生效前，双方仍有可能通过协商达成和解。如果对方同意，可以签订和解协议，对原诉求进行补充或调整。
   • 申请再审（需符合法定条件）：如果认为一审判决存在重大错误，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于再审的条件（如新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等），可以在判决生效后六个月内申请再审。但需注意，再审程序复杂且成功率不高，应谨慎选择。

3. 若判决已生效：

   • 考虑执行阶段和解或另行起诉：如果判决已生效，且新增或变更的诉求与原判决无直接关联或不影响原判决的执行，可以考虑在执行阶段与对方达成和解协议。如果新增或变更的诉求与原判决有直接关联且影响执行，可能需要另行提起诉讼。
   • 另行起诉的注意事项：另行起诉时，需确保新诉求与原诉求不属于同一法律关系或同一事实，否则可能因“一事不再理”原则被法院驳回。同时，需注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼。

法律建议：

• 及时咨询专业律师：在发现诉求写漏后，应尽快咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的风险。律师能够根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助你制定最合适的应对策略。
• 保留相关证据：无论采取哪种措施，都应保留好与新增或变更诉求相关的证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于支持你的主张。

可能后果：

• 如果未能在上诉期内提出新增或变更的诉求，且不符合再审条件或再审申请未被受理，那么原判决将成为终审判决，具有法律效力。这意味着你将无法再通过法律途径对新增或变更的诉求进行主张。
• 如果另行起诉且不符合法定条件或诉讼时效已过，法院可能会驳回你的起诉请求。

因此，在劳动争议一审后发现诉求写漏时，应尽快采取行动，根据具体情况选择合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。