结论前置：公司以工资名义转账给你后，业务员再找你要回这笔钱，你一般不需要归还，但存在特殊情况可能需要返还。以下为你详细分析：

一般情况：无需归还

从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同约定和国家法律法规规定，应当支付给劳动者的报酬。公司以工资名义将款项转给你，这通常意味着公司已经认可你提供了相应的劳动，并按照约定履行支付工资的义务。一旦工资支付到你个人账户，从财务和法律关系上，这笔钱就已经属于你个人所有。

例如，你与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，公司在每月固定日期将5000元以工资名义转账到你的银行账户。这种情况下，这笔钱就是你的合法收入，业务员无权要求你归还。

特殊情况：可能需要返还

1. 存在错误支付：如果公司由于财务系统故障、操作失误等原因，将本应支付给他人的工资错误地转到了你的账户，或者多支付了工资给你，那么公司有权要求你返还多支付的部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，你获得多支付的工资属于不当得利，公司作为受损失方有权要求你返还。
   • 举例说明：假设公司财务人员在操作时，将员工A的8000元工资误转到了你的账户，而你本月的工资只有5000元。那么这多出来的3000元就属于不当得利，公司可以要求你返还。
2. 存在特殊约定或协议：如果你与公司之间存在特殊的约定或协议，例如公司为了激励你完成某项特定任务，提前以工资名义支付了一笔款项，但约定如果任务未完成需要返还该款项。在这种情况下，如果任务确实未完成，你可能需要按照约定返还这笔钱。
   • 举例说明：公司为了鼓励你在一个月内完成100万元的销售业绩，提前以工资名义支付给你2万元作为激励。双方约定如果一个月内未完成100万元的销售业绩，你需要将这2万元返还给公司。如果你最终未能完成任务，那么就需要按照约定返还这笔钱。

应对建议

如果公司业务员找你要回工资，你可以先要求其提供相关的证据和理由，例如公司财务记录、错误支付的证明、特殊约定的协议等。如果对方无法提供合理的证据和理由，你有权拒绝返还。如果对方坚持要求返还，你可以建议公司通过合法的法律途径解决，例如向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，你可以保留好相关的转账记录、劳动合同等证据，以便维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。