不遵守厂规一般不属于犯罪，而是属于违反用人单位规章制度的行为。这种行为可能会根据情节的严重程度，受到不同的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、最后书面警告，直至解除劳动合同。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 厂规的性质：

   • 厂规，即用人单位的规章制度，是为了维护企业秩序、保障生产安全、提高工作效率而制定的内部管理规定。
   • 违反厂规并不直接等同于触犯法律，除非该行为同时触犯了国家法律法规。

2. 违反厂规的后果：

   • 轻微违反：可能受到口头警告、书面警告等轻微处分。
   • 严重违反：可能导致解除劳动合同等严重后果。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保劳动者的行为确实严重违反了规章制度，且给用人单位业务造成了严重影响或损失，或者对他人造成了严重人身、财产损失。
   • 特别情况下，如果违反厂规的行为同时触犯了刑法，如盗窃公司财物、故意破坏生产设备等，那么就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有违反厂规的行为都可以导致解除劳动合同，必须达到“严重违反”的程度。
   • 在其他法律法规中，如《建设工程安全生产管理条例》，也有对违反规章制度和操作规程的行为进行处罚的规定，但这些规定通常针对的是特定行业或领域。

4. 实际案例：

   • 以李某案为例，李某因未如实记录废品说明书数量而违反了公司的规章制度。但法院在审理时认为，李某的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，因此公司不能仅凭此行为就解除与李某的劳动合同。

综上所述，不遵守厂规一般不属于犯罪，而是属于违反用人单位规章制度的行为。该行为可能受到的处分取决于情节的严重程度以及用人单位的规章制度规定。如果您在工作中遇到了相关问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。