在工作群里“蛐蛐”（通常指私下议论、吐槽或发表不当言论）是否违法，需根据具体言论内容、性质及后果来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、言论内容合法性角度

1. 若言论内容合法且不侵犯他人权益：

   • 在工作群里发表一些工作相关的正常讨论、建议或分享，即使带有一定的个人观点或情绪，但只要不违反法律法规、公司规章制度，也不侵犯他人合法权益（如名誉权、隐私权等），则通常不构成违法。

2. 若言论内容违法或侵犯他人权益：

   • 侵犯名誉权：如果“蛐蛐”的内容涉及对同事、领导或公司的贬低、侮辱、诽谤等，可能构成侵犯名誉权，根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 泄露公司机密：如果“蛐蛐”的内容涉及公司商业秘密、技术秘密或敏感信息，且未经授权擅自泄露，可能构成侵犯商业秘密罪或违反公司保密协议，需要承担相应的法律责任。
   • 散布谣言或虚假信息：如果“蛐蛐”的内容涉及散布谣言、虚假信息或扰乱公共秩序，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，需要受到行政处罚或刑事处罚。

二、言论后果严重性角度

1. 轻微后果：

   • 如果“蛐蛐”的言论虽然不当，但未造成严重后果，如未引起广泛关注、未对公司或他人造成实质性损害，则可能仅受到公司内部的纪律处分或警告。

2. 严重后果：

   • 如果“蛐蛐”的言论导致公司声誉受损、客户流失、业务中断等严重后果，或者引发法律纠纷和诉讼，则可能需要承担更严重的法律责任，包括赔偿损失、承担诉讼费用等。

三、公司规章制度角度

• 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场合或工作群里发表不当言论。如果违反这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。

法律建议

1. 谨慎发言：在工作群里发表言论时，应谨慎选择措辞，避免使用贬低、侮辱、诽谤等不当语言，也不要泄露公司机密或散布谣言。
2. 遵守公司规章制度：了解并遵守公司的规章制度，不要在工作群里发表违反公司规定或法律法规的言论。
3. 及时沟通：如果对工作或公司有不满或建议，建议通过正式渠道与上级或人力资源部门沟通，而不是在工作群里“蛐蛐”。

总之，在工作群里“蛐蛐”是否违法，需根据具体言论内容、性质及后果来综合判断。为了维护良好的工作环境和避免不必要的法律风险，建议你在工作群里发表言论时保持谨慎和理性。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。