针对您考了事业编，入职一年多了领导还不让转正的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查录用通知与合同条款：

   • 首先，您需要仔细核查当初的录用通知或劳动合同中关于试用期的具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果您的试用期已经超过了法定或合同约定的期限，那么领导不让转正的行为可能涉嫌违法。

2. 与领导或人事部门沟通：

   • 在确认了试用期约定无误后，您可以尝试与领导或人事部门进行沟通，了解为何不让您转正的具体原因。可能是您在某些方面的工作表现尚未达到转正的标准，或者是单位内部存在某些特殊情况导致转正流程延迟。通过沟通，您可以更清晰地了解自己的状况，并寻求解决方案。

3. 了解转正的具体条件和流程：

   • 如果沟通后仍然无法解决问题，您可以进一步了解单位内部关于转正的具体条件和流程。这可能包括需要完成哪些培训、达到哪些业绩指标、通过哪些考核等。如果确认自己已经满足了所有转正条件，但单位仍然拒绝转正，那么您可能需要考虑采取更进一步的措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、录用通知、工作表现证明等，以便在需要时提供证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付您因未及时转正而遭受的损失（如工资差额、经济补偿等）。同时，您也有权要求单位立即为您办理转正手续，并享受相应的福利待遇。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先与单位进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，且您确认单位的行为涉嫌违法或违约，那么您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。