结论前置：工作三个月被非法辞退，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》承担相应赔偿责任，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体赔偿情况如下：

1. 赔偿金计算

   • 基本标准：由于您工作不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
   • 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同继续履行

   • 您有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动合同具备继续履行条件，用人单位应当继续履行。例如，若您处于孕期、产期、哺乳期，且原工作岗位仍存在、用人单位有能力安排，则应继续履行劳动合同。

3. 特殊情况说明

   • 未签劳动合同：若您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
   • 未缴纳社会保险：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

4. 维权注意事项

   • 收集证据：您应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。
   • 维权途径：您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。如对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。若您选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件，用人单位应当继续履行。

法律后果提示： 用人单位若违法辞退员工，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业信誉。因此，用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性。

进一步建议： 若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，尝试达成和解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。