针对您提出的“员工打税务局怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里的“打税务局”可能指的是员工对税务局或税务工作人员有不当行为或攻击行为。不过，从常规理解及税务管理的角度，更可能的是询问员工若存在税务违法行为或不当对待税务局工作人员应如何处理。我将基于这一理解，结合《税务人员税收业务违法行为处分规定》的相关内容，为您提供详细解答。
一、若员工存在税务违法行为
若员工在税务方面存在违法行为，如偷税、逃税、骗税等，这将直接违反《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等相关法律法规。根据《税务人员税收业务违法行为处分规定》（虽该规定主要针对税务人员，但税务违法行为的处理原则同样适用于其他公民或法人）：
税务调查与处罚：税务局将依法对涉嫌税务违法的员工进行税务调查，收集证据，并根据违法行为的性质和情节，依法给予相应的税务处罚，如补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
法律责任：若员工的税务违法行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。
信用记录：税务违法行为还将影响员工的个人或企业信用记录，对其未来的经济活动产生不利影响。
二、若员工不当对待税务局工作人员
若员工对税务局工作人员有不当行为，如辱骂、殴打等，这将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。处理方式如下：
治安管理处罚：对于轻微的辱骂、威胁等行为，公安局将依法给予治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：若员工的暴力行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，将依法追究其刑事责任。
内部处理：若员工是某企业或单位的成员，其所在单位也可能根据内部规章制度对其给予相应的纪律处分。
三、建议与措施
加强税务合规教育：企业应加强对员工的税务合规教育，确保员工了解并遵守相关税收法律法规，避免税务违法行为的发生。
建立良好沟通机制：企业应与税务局建立良好的沟通机制，及时了解税务政策变化，确保企业税务处理的合规性。同时，教育员工在与税务局工作人员沟通时保持礼貌和尊重。
及时处理违法行为：一旦发现员工存在税务违法行为或不当对待税务局工作人员的行为，企业应立即采取措施予以制止，并配合相关部门进行调查和处理。
综上所述，员工若存在税务违法行为或不当对待税务局工作人员的行为，将面临严重的法律后果。因此，建议企业加强税务合规教育，建立良好沟通机制，并及时处理相关违法行为。