结论：法院在因网贷被起诉的案件中，一般无权直接要求所在单位将工资打到冻结的工资卡上，但法院有权对工资卡进行冻结，并在符合法定条件时对工资进行扣划。
分析说明：
法院冻结工资卡的情况：
- 当借款人因网贷被起诉，且法院作出判决要求借款人偿还债务时，如果借款人未履行判决，债权人（即网贷平台或相关金融机构）可以向法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，法院有权对借款人的财产进行查封、冻结，包括其工资卡。冻结工资卡意味着卡内的资金在冻结期间无法被借款人自由支配，但并不意味着工资必须直接打到这张冻结的卡上。
工资支付与冻结的关系：
- 工资支付是雇主与员工之间的法律关系，通常遵循劳动合同或相关劳动法规的规定。法院的冻结行为并不改变这一基本法律关系。
- 雇主在支付工资时，应按照劳动合同或相关约定将工资支付到员工指定的账户。如果员工的工资卡被冻结，雇主并不因此改变支付方式，除非接到法院的明确指示或法律文书要求将工资支付到其他指定账户。
法院扣划工资的情况：
- 在强制执行过程中，如果法院认为有必要，可以依法对借款人的工资进行扣划，以偿还债务。但这一行为需要遵循严格的法律程序，包括向雇主发出协助执行通知书等。
- 扣划工资时，法院会考虑借款人的基本生活费用和其他必要开支，确保扣划行为不会过分影响借款人的基本生活。
法律建议：
- 如果您因网贷被起诉，且工资卡被冻结，建议您及时与法院和债权人沟通，了解冻结的具体原因和可能的解决方案。
- 如果您认为冻结行为存在不当或违法行为，可以向法院提出异议或申请复议，维护自己的合法权益。
- 同时，您也应积极履行判决义务，尽快偿还债务，以避免进一步的法律后果。
可能后果：
- 如果您未履行判决义务，且工资卡被冻结后仍无法偿还债务，法院可能会采取进一步的强制执行措施，如查封、拍卖您的其他财产等。
- 长期不履行判决义务还可能影响您的个人信用记录，对您的未来生活和职业发展产生不利影响。
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