挂靠人员工资是否可以一年一次性发放，需分情况讨论，核心在于是否符合法律法规及双方约定：

1. 从法律法规角度
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若挂靠人员与被挂靠单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事单位安排的工作），则必须按月支付工资，一年一次性发放可能涉嫌违法，除非符合以下例外情形：

   • 双方书面约定年薪制，且明确约定工资支付周期（如年底一次性发放），同时满足当地最低工资标准及加班工资支付要求；
     
   • 因经营困难或特殊原因，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，但需在协商约定的期限内支付，且不得超过合理范围（如不超过一个月）。
     

2. 从挂靠关系性质角度
   若挂靠人员与被挂靠单位仅为资质挂靠（如建筑行业挂靠资质承接工程），双方实际不存在劳动关系，而是民事合作关系，则工资支付方式可由双方自行约定。此时，一年一次性发放工资在法律上无直接禁止性规定，但需注意：

   • 需在合作协议中明确约定工资支付方式、时间及金额，避免纠纷；
     
   • 若挂靠人员实际提供了劳务（如参与项目管理），可能被认定为事实劳动关系，仍需按月支付工资；
     
   • 需确保税务合规，一次性发放工资可能涉及个人所得税预扣预缴问题，需按税法规定处理。
     

建议：

• 若挂靠人员与被挂靠单位构成劳动关系，建议按月支付工资，避免法律风险；
  
• 若为民事合作关系，需在协议中明确约定工资支付方式，并保留支付凭证；
  
• 无论何种情况，均需确保工资支付符合最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。
  

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