结论：员工自动离职后未经同意私自返回工作单位拍照工资卡的行为，是否违法需分情况讨论，一般可能涉及侵犯隐私权或违反公司管理规定，但不一定构成刑事犯罪。

分析如下：

1. 关于自动离职：

   • 自动离职是员工单方面解除劳动合同的行为，但通常应遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。若员工未按照法定程序或公司规定离职，可能构成违约，但此行为本身并不直接涉及违法犯罪。

2. 关于私自返回工作单位拍照工资卡：

   • 隐私权角度：工资卡信息属于员工的个人隐私。若员工未经同意，私自返回工作单位并拍照工资卡，可能侵犯了其他员工或公司的隐私权（如果工资卡信息被不当泄露或使用）。然而，这一行为是否构成侵权，还需考虑拍照的目的、方式以及是否造成了实际损害等因素。
   • 公司管理规定角度：员工离职后，应遵守公司的相关规定，不得擅自进入公司区域或接触公司财物。若员工私自返回工作单位，可能违反了公司的管理规定，公司有权依据规定对其进行处理，如报警、要求赔偿等。但这一行为本身并不直接构成刑事犯罪，除非涉及盗窃、破坏财物等更严重的行为。
   • 刑事犯罪角度：单纯拍照工资卡的行为，通常不构成刑事犯罪。但如果员工在拍照过程中，采取了非法手段（如盗窃、窃取公司机密等），或者拍照后利用这些信息进行了非法活动（如诈骗、敲诈勒索等），则可能构成刑事犯罪。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规定，尊重他人的隐私权，不得擅自进入公司区域或接触公司财物。若对工资卡信息有疑问或需要查询，应通过合法途径进行。
   • 对于公司而言，应加强管理，完善离职手续和保密制度，防止员工离职后擅自进入公司区域或接触公司财物。同时，对于侵犯公司隐私权或违反公司规定的行为，应及时采取措施进行处理，必要时可报警或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 若您是员工，且对工资卡信息有疑问，建议通过与公司人力资源部门或财务部门沟通的方式解决，避免采取不当行为。
• 若您是公司方，且发现员工有擅自进入公司区域或接触公司财物的行为，建议及时与公司法务部门或律师联系，制定合适的应对策略。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。