企业负责人不参加培训是否会被罚款，这主要取决于具体的法律法规要求以及企业内部规章制度的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般的法律法规中，并没有直接规定企业负责人必须参加培训，否则将面临罚款。培训的要求通常与特定的行业、岗位或安全规范相关联。例如，在安全生产领域，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业负责人和安全生产管理人员需要接受安全生产教育和培训，以确保其具备必要的安全生产知识和管理能力。如果未按照规定接受培训，可能会面临行政处罚，但这并不等同于直接罚款，且处罚对象更多是企业本身而非个人负责人（尽管企业罚款可能间接影响负责人利益）。
   • 对于其他类型的培训，如管理技能、法律法规更新等，除非有特定法律法规明确要求，否则通常不会因不参加而直接罚款。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 企业内部可能会制定规章制度，要求员工（包括负责人）参加特定的培训。这些规章制度可能规定，如果员工不参加培训，将面临一定的纪律处分，如警告、扣薪、降职等。然而，这些处分通常不会直接称为“罚款”，而是属于企业内部管理措施。
   • 如果企业内部规章制度明确规定了不参加培训将面临罚款，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么企业负责人不参加培训时，企业确实有可能依据规章制度对其进行罚款。但这种情况下的罚款更多是基于企业内部管理需要，而非法律法规的直接要求。

3. 实际操作建议：

   • 作为企业负责人，应关注并了解相关法律法规和行业规范对培训的要求，确保自己和企业符合相关规定。
   • 同时，也应关注企业内部规章制度中关于培训的规定，积极参与培训活动，以提升自身能力和企业整体管理水平。
   • 如果对培训要求或内部规章制度有疑问或不满，建议及时与企业管理层或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，企业负责人不参加培训是否会被罚款，取决于具体的法律法规要求以及企业内部规章制度的规定。在大多数情况下，法律法规不会直接规定企业负责人不参加培训将面临罚款；而企业内部规章制度则可能根据管理需要设定相应的纪律处分措施。因此，建议企业负责人关注并遵守相关法律法规和内部规章制度，积极参与培训活动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。