核心结论：因公出差导致车辆受损严重，公司是否赔偿及如何赔偿需根据具体情况判断，主要取决于车辆使用性质、公司规定、事故责任等因素，以下分情况说明：

1. 车辆属于公司所有，员工因公驾驶
   若车辆产权归公司，员工因执行工作任务发生事故导致车辆受损，根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处虽未直接涉及“车辆自身损失”，但实践中公司作为车辆所有权人，通常需自行承担维修费用（除非员工存在故意或重大过失）。若员工存在重大过失（如酒驾、无证驾驶等），公司可依据内部规章制度向员工追偿部分损失，但需在劳动合同或规章制度中明确约定追偿条款，且追偿比例需合理。

2. 车辆属于员工所有，公司要求员工因公使用
   若员工私车公用，需区分两种情形：

   • 公司明确承诺承担费用或风险：若公司通过书面协议（如《私车公用协议》）明确约定承担车辆维修费、保险费等，或承诺因公使用期间发生事故由公司负责，则公司需按约定赔偿。
     
   • 无明确约定：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若事故由第三方造成（如被其他车辆撞击），员工可先通过保险理赔（如车损险），不足部分由侵权方赔偿，公司通常无需直接赔偿车辆损失。但若公司要求员工使用私车未提供必要保障（如未报销油费、过路费等），可能涉及劳动权益争议，员工可主张公司补偿合理费用，但车辆维修费仍需按事故责任划分。

3. 事故责任认定影响赔偿主体
   无论车辆归属，若事故由员工全责（如操作不当），且无第三方侵权，公司赔偿需以存在法定或约定义务为前提：

   • 公司车：公司自行承担维修费，但可向员工追偿（如前述重大过失情形）。
     
   • 私家车：员工自行承担维修费，公司无赔偿义务（除非约定）。
     若事故由第三方全责，员工需先向第三方或其保险公司索赔，公司无需直接赔偿车辆损失。

建议行动：

• 立即固定证据：拍照、报警、保留事故认定书、维修清单等。
  
• 核查车辆归属及公司规定：查看劳动合同、车辆使用协议、公司规章制度等文件。
  
• 协商或诉讼：根据责任划分，与公司协商赔偿方案；若协商不成，可依据证据向劳动仲裁机构（涉及劳动权益）或法院（涉及侵权赔偿）主张权利。
  

如有进一步细节（如事故责任认定、车辆归属、公司规定等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性分析。