劳动者需向用人单位支付违约金的情形，在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，主要限于两种：违反服务期约定和违反竞业限制约定。以下是对这两种情形的详细阐述：
一、违反服务期约定
适用条件：
- 当用人单位为了提升劳动者的特定技能或知识，提供了专项培训费用（这包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用），并与劳动者签订了约定服务期的协议时，若劳动者在服务期内未履行完约定的服务期限，即构成违反服务期约定。
违约金规定：
- 劳动者违反服务期约定的，需按照双方协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用总额，且应根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。例如，若用人单位提供了8万元的培训费用，约定服务期为4年，劳动者工作1年后离职，则服务期尚未履行部分为3年，劳动者应支付的违约金不得超过6万元（8万元÷4年×3年）。
二、违反竞业限制约定
适用条件：
- 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，旨在保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 竞业限制的人员范围通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制的具体范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律、法规的规定。
违约金规定：
- 劳动者违反竞业限制约定的，需按照协议中的规定向用人单位支付违约金。
- 若劳动者违反竞业限制，除了支付违约金外，用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，以保护其商业秘密和知识产权。
重要注意事项
- 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款。
- 在可以约定违约金的情形下，违约金的数额应当合理且符合相关法律法规的规定，不能过高或过低，以确保双方权益的平衡保护。
实际应用指导
- 对于劳动者而言，在签订服务期协议或竞业限制协议时，应仔细阅读条款内容，了解自身权利和义务，避免未来因违约而承担不必要的经济责任。
- 对于用人单位而言，应合法合规地制定和使用服务期协议和竞业限制协议，确保协议的合法性和有效性，并在必要时寻求专业法律建议或咨询，以维护良好的劳动关系。
综上所述，劳动者需向用人单位支付违约金的情形主要限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。在签订和执行这些协议时，双方都应遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。