在劳动合同中，可约定违约金的情形主要有两种，下面我将详细为您解释：

1. 服务期约定中的违约金：

   • 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，约定服务期。这里的“专项培训费用”是指用人单位为提升劳动者特定专业技能而支出的费用，如外部专家授课费、专业培训机构学习费等。
   • 若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金：

   • 竞业限制条款主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员因岗位特性可能接触到用人单位的商业秘密和知识产权。
   • 双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，包括限制范围、地域、期限等。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。
   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。

如果您在劳动合同中遇到了关于违约金的问题，或者对劳动合同的其他条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。