用人单位以讲的课不好为由扣钱，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的教学质量与薪资挂钩，或者公司规章制度中详细列明了教学质量不达标时的扣薪标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工教学质量确实不达标的情况下，按照约定或规定扣钱，是合理的。但这里的关键是，扣薪的标准和程序必须合法合规，不能随意扣减，且应确保员工的合法权益不受侵害。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确提及教学质量与薪资的关系，或者未规定教学质量不达标时的扣薪标准，那么用人单位仅凭主观判断“讲的课不好”就扣钱，这一做法则缺乏合法依据，是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的扣薪，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

• 建议：对于员工而言，如果遭遇用人单位不合理扣薪的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的扣薪依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位不合理扣薪的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，用人单位以讲的课不好为由扣钱是否合理，需根据劳动合同和公司规章制度的具体约定来判断。如有疑问或遭遇不合理扣薪，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。