外企员工的丧假天数并非固定为三天或七天，而是依据多种因素综合决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与最低标准：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。这是法律规定的最低标准，外企作为用人单位，通常会遵守这一规定，但也可能在此基础上进行适当调整。

2. 企业规章制度的影响：

   • 许多外企会在员工手册等规章制度中对丧假作出具体规定。这些规定可能基于劳动法的最低标准，并结合企业的实际情况进行制定。例如，有的外企可能规定员工直系亲属去世时给予5天丧假，旁系亲属去世时给予3天丧假。因此，具体的丧假天数可能因企业而异。

3. 地区文化习俗的考量：

   • 不同地区的文化习俗对丧假时长也会产生影响。在一些丧葬习俗较为隆重、仪式周期较长的地区，企业可能会适当放宽丧假天数，以体现对员工的人文关怀和对当地习俗的尊重。例如，在某些南方地区，由于葬礼后还有一系列的祭祀活动，企业可能会给予员工7-10天的丧假。

4. 员工与逝者关系的考量：

   • 员工与逝者的关系也是决定丧假天数的重要因素。通常情况下，若员工的直系亲属去世，丧假相对较长，大多在3-7天，因为直系亲属与员工的关系最为密切，员工需要花费较多时间处理丧葬事宜和进行情感调适。而旁系亲属去世时，丧假天数可能会相对较少，一般在1-3天。

5. 路程假的考虑：

   • 在职工休丧假期间，如果职工居住的地点与直系亲属的葬礼地点较远，单位还应当根据路程远近，另行给予职工路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。这一规定也体现了对员工实际情况的考虑和关怀。

建议与提醒：

• 由于具体的丧假天数可能因企业、地区、文化习俗以及员工与逝者的关系等多种因素而有所不同，因此建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚自己所在企业的具体规定。
• 如果员工对丧假天数有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，企业也应根据自身情况制定合理的丧假政策，既符合法律法规要求，又能够体现对员工的人文关怀。