私营企业的技术总工这一职位，在符合特定条件下，是可以采用劳务派遣形式的，但需谨慎对待，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的适用范围与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于私营企业的技术总工这一职位，其通常属于企业的核心管理或技术岗位，而非临时性、辅助性或替代性岗位。然而，这并不意味着技术总工职位绝对不能采用劳务派遣形式，关键在于该岗位是否确实符合劳务派遣的适用条件，以及企业是否能够充分证明这一点。
二、劳务派遣的合法性与合规性
合法性：若私营企业希望将技术总工职位采用劳务派遣形式，首先需确保该做法不违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定。这要求企业对该岗位的性质、工作内容、用工需求等进行深入分析，并咨询专业法律意见，以确保劳务派遣的合法性。
合规性：除了合法性外，企业还需关注劳务派遣的合规性。这包括与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利义务；确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益；以及按照法律法规的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
三、劳务派遣的风险与应对
风险：采用劳务派遣形式可能带来一系列风险，如劳务派遣单位资质不符、劳务派遣协议条款不明确、被派遣劳动者权益受损等。这些风险不仅可能损害被派遣劳动者的合法权益，还可能给用工单位带来法律纠纷和声誉损失。
应对：为降低劳务派遣的风险，企业应采取以下措施：一是选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作；二是签订详细、明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任；三是加强对被派遣劳动者的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守企业规章制度；四是定期对劳务派遣情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
四、建议与结论
对于私营企业而言，将技术总工职位采用劳务派遣形式需谨慎对待。在决定采用劳务派遣前，企业应充分评估该岗位的性质、用工需求以及劳务派遣的合法性和合规性。若确实需要采用劳务派遣形式，企业应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作，并签订详细、明确的劳务派遣协议。同时，企业还应加强对被派遣劳动者的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守企业规章制度。若企业在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。