针对一般员工未如实上报亲属经商办企业情况的问题，虽然直接的规定可能主要针对领导干部，但一般员工同样需要遵循诚实守信和遵守公司规章制度的原则。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则与规定
诚实守信原则：员工应如实报告个人及亲属的相关情况，这是基本的职业道德和诚信要求。
公司规章制度：公司通常会有关于员工亲属经商办企业的相关规定，员工应仔细阅读并遵守这些规定。这些规定可能包括报告义务、禁止行为、利益冲突处理等内容。
二、未如实上报的后果
纪律处分：如果员工未如实上报亲属经商办企业情况，公司可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律责任：在严重情况下，如果员工的隐瞒行为涉及违法或损害公司利益，员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
声誉损害：未如实上报还可能损害员工的个人声誉和职业形象，影响其在公司内部和行业内的信誉。
三、具体处理措施
内部调查：公司一旦发现员工未如实上报，通常会启动内部调查程序，以核实情况并确定责任。
纠正措施：根据调查结果，公司可能会要求员工立即纠正其隐瞒行为，如终止与亲属的商业往来、调整职务或岗位等。
纪律处分与法律追责：对于严重违反规定的员工，公司会依据内部规章制度给予相应的纪律处分，并可能依法追究其法律责任。
四、建议与预防措施
加强宣传教育：公司应加强对员工的诚信教育和规章制度宣传，提高员工的合规意识和诚信意识。
完善报告机制：建立和完善员工亲属经商办企业的报告机制，明确报告流程、内容和时限，确保员工能够方便、准确地报告相关信息。
加强监督与检查：公司应加强对员工行为的监督和检查，及时发现并纠正违规行为，防止类似问题的再次发生。
五、参考案例与启示
虽然直接针对一般员工的案例可能较少，但领导干部未如实报告个人有关事项的案例（如中石化领导人员未如实报告亲属经商情况一律免职的规定）为我们提供了重要启示：无论职位高低，诚实守信和遵守规章制度都是员工应遵循的基本原则。对于一般员工而言，更应引以为戒，严格遵守公司规定，如实报告个人及亲属的相关情况。
综上所述，一般员工未如实上报亲属经商办企业情况是严重的违规行为，可能面临纪律处分、法律责任和声誉损害等后果。因此，员工应严格遵守公司规章制度，如实报告相关信息，共同维护公司的利益和形象。