企业员工受伤在医院死亡，企业法人是否承担刑事责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若企业存在重大过失或故意行为导致员工死亡：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果企业法人或相关责任人员因重大过失或故意行为，如违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施等，导致员工受伤并最终死亡，那么企业法人或相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果企业明知存在安全隐患而未采取措施，导致员工在工作中受伤并死亡，企业法人可能因涉嫌重大责任事故罪或过失致人死亡罪等被追究刑事责任。

2. 若企业无过失或过失行为与员工死亡无直接因果关系：

   • 如果企业已经尽到了合理的安全保障义务，员工受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致的，并且企业及时采取了必要的救助措施，但员工仍然因伤势过重或其他原因在医院死亡，那么企业法人通常不需要承担刑事责任。在这种情况下，企业可能只需承担民事赔偿责任，如支付丧葬费、抚恤金等。

3. 特殊情况下的刑事责任：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能导致企业法人承担刑事责任。例如，如果企业法人或相关责任人员利用职务之便，故意隐瞒员工受伤情况，导致员工得不到及时救治而死亡，或者企业法人指使他人对受伤员工进行非法拘禁、虐待等行为，导致员工死亡，那么企业法人将可能因涉嫌故意杀人罪、非法拘禁罪等被追究刑事责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守安全生产规定，提供必要的安全防护措施，确保员工的人身安全。一旦发生员工受伤事故，应立即采取救助措施，并及时报告相关部门。
• 对于员工家属而言，如果认为企业存在过失或故意行为导致员工死亡，可以收集相关证据，向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果企业法人被认定构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，企业也可能因员工死亡而面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。

如有更多关于劳动工伤或刑事案件方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。