银行业员工虚增业绩主要违反了银行业监管规定、劳动合同约定以及可能涉及刑法中的相关罪名，具体分析如下：
违反银行业监管规定：
- 银行业作为高度监管的行业，其员工的行为受到严格的规范。虚增业绩，即通过不正当手段夸大业务成果，如虚构交易、伪造客户信息等，直接违反了银行业监管机构对于业务真实性和合规性的要求。这种行为可能扰乱金融市场秩序，损害客户利益，因此受到监管机构的严厉打击。
- 具体来说，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，银行业金融机构及其工作人员应当遵守审慎经营规则，确保业务活动的真实性和合规性。虚增业绩显然违背了这一原则，可能面临监管机构的行政处罚，包括但不限于罚款、警告、吊销业务许可证等。
违反劳动合同约定：
- 银行业员工与银行之间签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的职责、行为规范以及违反规定的后果。虚增业绩作为违反职业道德和诚信原则的行为，很可能直接违反了劳动合同中的相关条款。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果银行业员工因虚增业绩而被认定为严重违反规章制度，银行有权解除与其的劳动合同，且可能不支付经济补偿。
可能涉及刑法中的相关罪名：
- 在极端情况下，如果银行业员工虚增业绩的行为涉及金额巨大、情节严重，甚至可能构成刑法中的犯罪。例如，如果虚增业绩是为了骗取银行贷款、客户资金或其他非法利益，可能构成诈骗罪、贷款诈骗罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。因此，银行业员工应严格遵守法律法规，避免触碰刑法红线。
法律建议：
- 对于银行业员工而言，应严格遵守银行业监管规定和劳动合同约定，保持诚信和职业道德，不参与任何虚增业绩等不正当行为。
- 如果发现身边有同事或上级存在虚增业绩等违规行为，应及时向银行内部合规部门或监管机构报告，以维护金融市场的秩序和客户的利益。
- 如果因虚增业绩等行为而面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，寻求合法的解决途径。
可能后果：
- 银行业员工因虚增业绩而违反监管规定或劳动合同约定的，可能面临行政处罚、解除劳动合同等后果。
- 如果行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
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