针对您朋友在单位因另一位朋友造成工伤且鉴定为十级的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若造成工伤的朋友系履行职务行为
   根据《民法典》第1191条及《工伤保险条例》规定，若伤害行为属于职务范围内（如同事操作设备时因过失导致您朋友受伤），用人单位需承担工伤保险责任，您朋友可依法享受工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）。此时，造成伤害的同事个人通常无需直接赔偿，但若存在重大过失，用人单位可向其追偿。

2. 若造成工伤的朋友系个人行为（非职务）
   若伤害行为与工作无关（如同事因私人矛盾故意或过失导致受伤），则构成人身损害侵权。根据《民法典》第1165条，您朋友可同时主张：

   • 工伤保险待遇（由社保或单位支付）；
     
   • 侵权损害赔偿（由直接责任人承担，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意，医疗费等实际支出部分可能无法重复获赔（依据《社会保险法》第42条）。

3. 关键程序建议

   • 工伤认定：务必在1年内向当地社保部门申请工伤认定，这是后续维权的前提；
     
   • 伤残鉴定：已鉴定为十级，需确认鉴定机构资质及程序合法性；
     
   • 证据固定：收集现场照片、证人证言、医疗记录等，明确伤害行为与工作的关联性；
     
   • 协商/诉讼：根据责任主体选择协商或起诉，若涉及侵权，可同步提起工伤赔偿与侵权诉讼。

温馨提示：工伤案件涉及程序较多，建议尽快委托律师介入，尤其是需区分“职务行为”与“个人行为”时，证据收集和法律适用直接影响赔偿结果。如有进一步细节（如伤害原因、是否报警等），可直接向我咨询，我会为您朋友制定具体方案。