核心结论：若单位给你聘的职称聘文写错了，你可以通过与单位人事部门沟通、按单位内部流程申请修改、必要时通过法律途径解决等方式来更改。以下是详细说明：

1. 与单位人事部门沟通
   • 首先，你可以主动与单位的人事部门取得联系，礼貌且清晰地告知他们聘文中存在的错误。比如，如果是聘文中的姓名、职称名称、聘期等关键信息有误，要明确指出具体错误之处。
   • 在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以平和的态度说明错误可能会给你带来的影响，例如可能会影响你后续的职称评定、薪资待遇等方面，争取人事部门的理解和重视。
2. 按照单位内部流程申请修改
   • 不同的单位可能有不同的内部流程来处理这类问题。有些单位可能要求你填写特定的申请表格，详细说明聘文错误的情况以及需要修改的内容；有些单位可能会要求你提供相关的证明材料，如身份证、职称证书等，以核实你的身份和职称信息。
   • 你要积极配合单位的要求，按照规定的流程和要求提交申请和材料。在提交申请后，及时跟进处理进度，与人事部门保持沟通，确保修改工作能够顺利进行。
3. 必要时通过法律途径解决
   • 如果单位拒绝修改聘文，且该错误已经对你的合法权益造成了实质性的损害，例如因为聘文错误导致你无法享受应有的职称待遇、影响了你的职业发展等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以先收集相关的证据，如聘文原件、与单位沟通的记录（包括邮件、聊天记录等）、能够证明你实际职称情况的证书等。然后，咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可行的法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等。不过，在采取法律途径之前，要充分考虑成本和收益，尽量通过协商和沟通解决问题。

如果你在处理聘文错误问题的过程中遇到任何法律方面的疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。