病假到期后，公司不安排转岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业有权解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿金。在此情况下，公司不安排转岗，而是选择解除劳动合同，并不直接构成违法，但需确保解除程序合法且支付了相应的经济补偿。
   • 法律建议：若您处于此种情况，公司解除劳动合同前，应确认公司是否已履行了提前通知和支付经济补偿的义务。若公司未履行，您有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 若员工医疗期满后，虽不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应当根据员工的工作能力和身体状况，安排适当的工作岗位。若公司不安排转岗，而是直接解除劳动合同或未提供任何工作安排，则可能构成违法解除或未提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 具体情形与法律后果：
     • 若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
     • 若公司未提供劳动条件：员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 法律建议：若您认为公司未安排转岗的行为违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司安排适当的工作岗位。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司未就转岗事宜与员工进行协商或沟通：

   • 即使员工医疗期满后不能从事原工作，公司也有义务与员工就转岗事宜进行协商，了解员工的身体状况和工作能力，以便安排合适的工作岗位。若公司未进行协商或沟通，直接决定不安排转岗，可能构成未履行用人单位的义务，员工有权要求公司承担相应的责任。
   • 法律建议：在此情况下，您可以主动与公司沟通，表达自己的转岗意愿和能力，要求公司安排适当的工作岗位。若公司拒绝或未予回应，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 病假到期后，公司不安排转岗是否违法，取决于员工的身体状况、工作能力以及公司的具体行为。
• 若您认为公司的行为违法，首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如医疗证明、劳动合同、公司通知等），以维护自己的合法权益。

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