关于您之前在工厂上班时别人去调取档案是否有影响的问题，这主要取决于调取档案的主体、目的以及调取程序是否合法合规。以下从几个方面为您详细分析：

1. 调取档案的主体与目的

   • 合法主体：通常，只有具有档案管理权限的机构或单位，如原工作单位、新工作单位（在办理入职手续时）、社保机构、公安机关（在特定情况下，如涉及案件调查）等，才有权依法调取您的档案。如果这些主体出于合法目的（如办理社保转移、入职手续、案件调查等）调取您的档案，一般是不会对您产生不利影响的。
   • 非法主体或目的：如果非上述合法主体，或者调取目的不合法（如用于非法用途、侵犯个人隐私等），则可能对您产生不利影响。这种情况下，您有权拒绝提供档案，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 调取档案的程序

   • 合法程序：调取档案应当遵循一定的程序，如出具调档函、提供身份证明、说明调档目的等。如果调取程序合法合规，那么即使您的档案被调取，也不会对您产生不利影响。
   • 非法程序：如果调取档案时未遵循合法程序，如未经您同意擅自调取、未出具调档函等，则可能构成违法行为。这种情况下，您有权要求停止调取行为，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 档案内容的影响

   • 正常档案内容：如果您的档案中记录的是您的工作经历、学历、奖惩情况等正常信息，那么即使被合法调取，也不会对您产生不利影响。
   • 敏感或错误信息：如果您的档案中存在敏感信息（如涉及个人隐私、商业秘密等）或错误信息，且这些信息被非法获取或滥用，那么可能对您产生不利影响。在这种情况下，您有权要求更正档案中的错误信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

法律建议：

• 如果您发现有人非法调取您的档案或滥用您的档案信息，您应当及时收集证据（如调档记录、通信记录等），并向相关部门（如档案管理部门、公安机关等）投诉或寻求法律帮助。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，别人去调取您的档案是否有影响，主要取决于调取的主体、目的以及程序是否合法合规。如果一切合法合规，那么一般不会对您产生不利影响；如果存在违法行为或滥用信息的情况，则可能对您产生不利影响。因此，您应当密切关注自己的档案情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。