工会经费不可以给离职人员买手机。以下从多个角度进行分析说明：

1. 工会经费的使用原则与范围
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等。其核心原则是“服务在职职工”，且需符合“合理、必要、节约”的要求。离职人员已不再属于工会会员，也不再接受工会提供的日常服务，因此为其购买手机不符合工会经费的使用范围。

2. 离职人员与工会的法律关系
   职工离职后，其与用人单位的劳动关系终止，同时工会会员资格也相应终止（除非本人申请保留会员关系并经工会同意）。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等，这些资金的使用需对在职会员负责。若为离职人员购买手机，可能涉及资金使用不当，甚至引发其他会员的质疑或纠纷。

3. 特殊情形的例外分析
   若离职人员因特殊原因（如长期病休、退休前离职等）仍与工会保持一定联系，且购买手机的目的与工会活动直接相关（如为退休人员配备通讯工具以参与工会组织的活动），理论上可能存在例外。但这种情况需满足两个条件：一是工会章程或相关制度明确允许；二是经费使用经过民主程序审议（如会员大会或工会委员会表决通过）。若无明确依据，仍不建议操作。

4. 合规风险与建议
   若工会擅自使用经费为离职人员购买手机，可能面临以下风险：

• 会员投诉或举报，导致工会经费审查委员会介入调查；
  
• 税务部门对工会经费使用合规性的质疑（如涉及个税代扣代缴问题）；
  
• 损害工会形象，引发在职会员不满。
  建议：工会应严格遵循经费使用规定，若需为离职人员提供帮助，可通过其他合法途径（如慰问金、困难补助等），但需明确资金来源与审批流程，避免与工会经费混同。

如有其他具体场景或疑问，欢迎进一步向我咨询。