关于您提出的“调休是否可以要求公司盖公章”的问题，这实际上涉及到了调休单的法律效力和公司管理流程两个方面。
首先，从法律效力的角度来看，调休单本身主要是作为员工加班后补休的凭证，它并不直接涉及法律上的权利义务关系，因此，并非所有调休单都需要公司盖公章来确认其法律效力。然而，在实际操作中，为了确保调休单的权威性和可追溯性，一些公司可能会选择在调休单上加盖公章，以此作为公司对员工加班和补休安排的正式确认。
其次，从公司管理流程的角度来看，是否要求调休单盖公章，这主要取决于公司的内部规章制度和管理流程。如果公司有明确规定调休单需要盖公章，那么员工在申请调休时就需要按照这一流程来操作。如果公司没有这样的规定，那么调休单可能只需要相关负责人签字确认即可。
针对您的具体情况，我建议您：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调休单的具体要求和流程。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对调休单的盖章要求有疑问，或者公司规章制度中没有明确说明，您可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确公司的具体要求。
保留相关证据：无论调休单是否需要盖公章，您都应该妥善保管好调休单作为加班和补休的凭证。如果公司要求调休单盖公章，而您因故未能及时盖章，建议您保留好相关证据（如加班记录、上级领导签字确认的调休申请等），以备不时之需。
额外提醒：关于调休与加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班工资，不能用补休方式抵冲加班工资。因此，如果您在法定节假日加班，而公司只提供调休单而不支付加班工资，这是不合法的。您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。