核心结论：老板让居家办公时，工资的计算方式主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况，具体可分为以下几种情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中已经明确约定了居家办公的工资计算方式（例如按正常出勤工资发放、按实际工作量计算等），则应按照约定执行。这种情况下，双方的权利义务清晰，争议较少。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，但实际提供了劳动
   如果劳动合同或规章制度未明确规定居家办公的工资计算方式，但员工实际提供了劳动（例如通过线上完成工作任务、参加会议等），则用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为居家办公期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除，员工仍受用人单位的管理和指挥，且实际提供了劳动成果。

3. 因疫情等特殊原因被要求居家办公
   在疫情等特殊情况下，如果员工因政府防控措施或用人单位要求而居家办公，且实际提供了劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果员工因疫情原因未能提供劳动（例如被隔离、封控等），且用人单位未安排带薪年休假或其他福利假期的，用人单位可以按照劳动合同约定的工资标准支付部分工资（如生活费），但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 居家办公期间存在加班情况
   如果居家办公期间员工存在加班情况（例如超出正常工作时间完成工作任务），用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

建议：

• 如果对工资计算方式有疑问，建议先与用人单位沟通协商，明确双方的权利义务。
  
• 如果协商无果，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
  

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