当企业债权转让后倒闭，作为员工，您确实会面临一些权益保障的问题。不过，别担心，以下我将为您详细解析在这种情况下您应如何维护自己的合法权益。
一、明确您享有的主要权益
工资和经济补偿金：
- 您有权获得在公司工作期间的全部工资，这包括基本工资、加班工资、奖金以及各类津贴。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司倒闭导致劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿金。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
社保和公积金：
- 公司有义务为您补缴在职期间欠缴的社会保险费和住房公积金，确保您的社保和公积金权益不受任何损害。
债权申报与优先受偿：
- 如果公司进入了破产程序，您的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及法律规定的补偿金等，都属于优先受偿的债权。您应及时向破产管理人了解债权清单，如果有任何异议，可以要求更正或者提起诉讼。
二、采取具体措施来维护您的权益
及时关注公司动态：
- 密切关注公司倒闭的相关信息，比如是否进入了破产程序、是否有清算组介入等，这样您可以及时了解情况并采取相应的行动。
与公司进行协商沟通：
- 您可以推选代表与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确公司支付工资、经济补偿以及补缴社保和公积金的具体时间和方案。
收集并保留好相关证据：
- 妥善保管您的劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等工作凭证，这些将是您后续主张权益的重要依据。
参与破产清算程序：
- 如果公司确实进入了破产程序，您应积极参与破产清算过程，及时向破产管理人申报您的债权，并提供相关的证据材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在法定的时效内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求政府部门的帮助：
- 您还可以向当地的劳动监察部门、人力资源和社会保障局等政府部门反映情况，请求他们介入调查和协调，督促公司解决您的权益问题。
积极寻找新的工作机会：
- 在处理公司倒闭事宜的同时，您也应积极寻找新的工作机会，以减少经济损失和对生活的影响。
三、注意事项
- 在面对公司倒闭的突发情况时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。
- 如果您对权益保障问题存在任何疑问或困惑，建议及时向专业的劳动法律师或法律援助机构咨询，获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，当企业债权转让后倒闭时，您应充分了解自己的权益，并采取积极有效的措施来维护它们。同时，保持冷静和理性，寻求专业法律支持，是解决问题的关键。希望这些信息能对您有所帮助。