结论：工作中疏忽即使没有造成损失影响，是否可以不签违纪单，这并非绝对，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工行为，会制定详细的规章制度，其中可能明确规定了员工在工作中出现疏忽或违规行为时，无论是否造成实际损失，都需要填写违纪单或接受相应处理。这是公司内部管理的一种方式，旨在预防潜在风险，提升工作效率。
   • 如果公司的规章制度中有此类明确规定，那么员工在出现疏忽时，即使未造成损失，也应按照公司规定填写违纪单。否则，可能面临公司依据规章制度进行的处罚。

2. 劳动法的角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工在工作中应尽职尽责，遵守公司规章制度和操作流程。如果员工因疏忽导致公司遭受损失，公司有权依据劳动法规定和劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 然而，如果员工疏忽并未造成实际损失，且公司规章制度中未明确规定必须填写违纪单，那么员工是否填写违纪单则可能存在一定的协商空间。但即便如此，员工也应认识到自己的疏忽行为可能对公司运营带来的潜在风险，并主动与公司沟通，寻求妥善的解决方案。

3. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：如果员工在工作中出现疏忽，即使未造成损失，也应主动向上级或人力资源部门报告，说明情况并表达歉意。这种主动沟通的态度有助于维护良好的职场关系，并可能减少不必要的误会和冲突。
   • 了解公司规定：员工应熟悉并了解公司的规章制度，特别是与违纪处理相关的条款。这样，在出现疏忽时，员工能够迅速判断自己是否需要填写违纪单，并采取相应的行动。
   • 寻求法律建议：如果员工对公司的处理决定存在异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律建议。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

总结与进一步思考： 工作中疏忽即使未造成损失，是否填写违纪单并非一个简单的是非问题。它涉及到公司规章制度、劳动法规定以及职场人际关系等多个方面。因此，在处理此类问题时，员工应综合考虑各种因素，并采取积极、主动的态度与公司沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。