针对开会时干部耍宠物这一行为，需根据具体情节和影响，分情况处理：

1. 若行为未违反明确规定，但影响会议秩序或形象
   若单位内部规章制度未明确禁止此类行为，但干部在会议期间耍宠物已干扰会议正常进行（如宠物叫声、动作分散参会人员注意力），或损害单位形象（如会议场景被公开传播引发负面评价），可依据《公务员法》或单位内部纪律规范，对涉事干部进行批评教育，要求其立即改正，并强调会议纪律的重要性。若行为造成严重后果（如单位声誉受损），可进一步追究其纪律责任。

2. 若行为违反单位明确规定或公序良俗
   若单位已通过规章制度明确禁止会议期间从事与会议无关的行为（包括耍宠物），或该行为违背公序良俗（如宠物卫生问题影响会议环境），则涉事干部的行为构成违规。单位可依据《公务员处分条例》或内部纪律处分规定，给予警告、记过等处分，并要求其书面检讨。若行为同时违反《治安管理处罚法》（如宠物伤人），还需承担相应行政责任。

3. 若行为涉及利益输送或滥用职权
   若干部耍宠物的行为与会议议题存在关联（如宠物为利益相关方赠送，且会议涉及该方利益），或通过耍宠物掩盖其他违规行为（如利用会议时间处理私人事务），则可能涉嫌滥用职权或利益输送。此时需启动调查程序，查实后依法依规追究其党纪政务责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

建议处理流程：

• 第一步：由会议主持人或监督部门当场提醒涉事干部停止行为，恢复会议秩序；
  
• 第二步：会后由单位纪检部门或人事部门调查行为性质及影响，收集证据（如会议记录、视频、证人证言）；
  
• 第三步：根据调查结果，依据单位规章制度或法律法规作出处理决定，并书面通知涉事干部；
  
• 第四步：将处理结果纳入干部考核档案，作为晋升、评优的参考依据。
  

法律依据：

• 《公务员法》第五十九条：公务员应当遵纪守法，不得有“玩忽职守，贻误工作”“违反职业道德、社会公德和家庭美德”等行为；
  
• 《公务员处分条例》第二十条：违反工作纪律，玩忽职守、贻误工作，或滥用职权、侵害公民合法权益的，给予警告、记过等处分；
  
• 单位内部规章制度（如《会议管理制度》）中关于会议纪律的具体规定。
  

若需进一步分析具体情节或处理细节，可直接向我咨询。