针对“诈骗不成便停滞工作”这一情况，需分不同主体和具体情形来处理，核心结论如下：
若您是受害者，发现对方以诈骗为目的停滞工作
- 刑事报案角度：诈骗行为本身涉嫌违法犯罪，无论其后续是否停滞工作，只要符合诈骗罪构成要件（即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物），您都可以向公安机关报案。报案时需提供相关证据，如聊天记录、转账记录、合同协议等，以证明对方存在诈骗故意和行为。公安机关立案侦查后，若证据充分，会依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 民事索赔角度：您还可以同时提起民事诉讼，要求对方返还因诈骗所取得的财物，并赔偿因诈骗行为给您造成的损失，如为处理此事产生的交通费、误工费等。在民事诉讼中，您需要承担举证责任，证明对方实施了诈骗行为以及您因此遭受的损失。
若您是雇主，员工以诈骗手段获取工作机会后停滞工作
- 劳动合同解除角度：如果员工在入职时通过虚构简历、伪造证书等诈骗手段骗取工作机会，这属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效或者部分无效。您可以依据《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。在解除劳动合同时，建议您收集好员工欺诈的相关证据，如入职登记表、证书复印件及验证记录、与员工沟通记录等。
- 损失赔偿角度：若员工的行为给您造成了经济损失，如培训费用、招聘费用、因员工停滞工作导致的业务损失等，您可以要求员工承担赔偿责任。在主张赔偿时，需要提供证据证明损失的具体数额以及该损失与员工诈骗行为之间的因果关系。
若您是涉嫌诈骗并停滞工作的一方
- 主动配合调查角度：如果您意识到自己的行为可能涉嫌诈骗，建议您主动向公安机关说明情况，配合调查。主动投案并如实供述自己的罪行，属于自首情节，根据《刑法》规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
- 积极赔偿弥补角度：同时，您应积极退赔受害者的损失，争取取得受害者的谅解。在刑事诉讼中，取得受害者谅解是一个重要的量刑情节，法院在量刑时会予以考虑，可能会对您从轻处罚。
无论您属于上述哪种情况，在处理过程中都要注重证据的收集和保存。如果您在处理过程中遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细的法律建议。